DATI RELATIVI AI PREMI DI RISULTATO DEL PERSONALE

CRITERI:

Il premio è finalizzato a favorire aumenti quantitativi e miglioramenti qualitativi del servizio e a incrementare la redditività dell'azienda.

Pertanto il premio è collegato a due fattori:

1.Fattore produttività, direttamente collegato alla realizzazione di "progetti di produttività" che possono sostanziarsi sia in aumenti di efficienza tecnica ed economica, sia in incrementi di qualità delle prestazioni rivolte all'utenza.

2.Fattore reddività, legato alla variazione positiva di indici di bilancio rappresentativi dell'andamento generale dell'azienda.

Al fine di favorire modalità di lavoro che comportino la collaborazione tra i diversi uffici partecipanti ai suddetti progetti, l’erogazione del premio legato al fattore produttività avverrà corrispondendo somme in modo indipendente dai parametri di livello, salvo l'applicazioni  di riduzioni, sulla base di indicazioni dei responsabili degli uffici in merito a minore impegno dimostrato dai singoli dipendenti nella partecipazione al progetto.

L'erogazione del premio legato al fattore redditività viene ripartito fra i lavoratori tenuto conto del livello di inquadramento.

La certificazione del raggiungimento degli obiettivi viene effettuata da un'apposita Commissione.